科大讯飞披露高管主动降薪，AI产品数据同步增长

科大讯飞回应投资者薪酬质疑，披露董事长、总裁2025年度应发薪酬较实领均减少超2000万元；同时公布开放平台大模型调用量、讯飞听见用户规模等数据。这件事让外界看到AI公司在治理与业务数据上的一次集中回应。

发生了什么

10月30日，IT之家报道，科大讯飞在互动平台回应投资者关于高管薪酬集体上涨与同行接轨的质疑。投资者提问提到：“2026年集团高管集体涨薪依据是啥？是公司经营业绩达标了还是其他什么原因？跟华为，商汤等公司CEO待遇接轨？请问带领公司业绩技术等接轨了没？”

科大讯飞回应称，高管薪酬严格依据2026年5月修订的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》执行。2025年度公司董事、高管合计领取薪酬1860.85万元，2024年为1722.6万元。公司同时披露，董事长、总裁2025年度基本年薪应为1678.78万元，绩效年薪应为1116.91万元，合计2795.69万元。

考虑公司所处发展阶段，同时为更好地奖励A类优秀员工，董事长刘庆峰、总裁吴晓如主动提出年薪下调，2025年度实际领取薪酬分别为410万元、300万元。仅董事长与总裁两人，应发薪酬较实际领取部分均减少超2000万元。

关键事实

• 2025年度科大讯飞董事、高管合计领取薪酬1860.85万元，2024年为1722.6万元。
• 根据制度，董事长、总裁2025年度基本年薪应为1678.78万元，绩效年薪应为1116.91万元，合计2795.69万元。
• 董事长刘庆峰实际领取410万元，总裁吴晓如实际领取300万元，两人应发较实领均减少超2000万元。
• 2025年科大讯飞营收271.05亿元，同比增长16.12%；归母净利润8.39亿元，同比增长49.85%；扣非净利润2.64亿元，同比增长40.47%。
• 产品端：开放平台大模型日均调用量较上年增45倍，毛利增长244%，单业务毛利首次突破10亿元；讯飞听见用户规模突破1亿；AI营销海外毛利增长超500%。

我们的分析

这次回应的重点不在于“高管少拿钱”，而在于科大讯飞试图用制度依据和业务数据同时回答外界质疑。投资者问的是薪酬与业绩是否匹配，公司给出的回应是：薪酬按制度计算应发更高，但管理层主动下调，且经营数据有增长。这更像一次面向公开市场的预期管理。

对内容创作者和运营者来说，更有参考价值的是产品端数据。开放平台大模型日均调用量较上年增45倍，可能意味着开发者和内容团队接入大模型API的需求在明显上升；讯飞听见用户规模突破1亿，可能说明语音转文字、字幕生成等工具的使用群体在扩大；AI营销海外毛利增长超500%，可能反映AI相关营销服务在海外市场的变现速度较快。这些数据虽然来自单一公司，但可以作为观察AI内容工具需求变化的信号。

需要提醒的是，原文只披露了科大讯飞自身数据，不能直接推导整个行业增速。运营者在做工具选型或投放决策时，仍应结合自己业务场景验证。

对运营者意味着什么

• 重新检查内容工作流里的语音与文字环节：如果团队还有大量录音、采访、会议纪要需要人工整理，可以评估讯飞听见这类工具是否适合接入，降低转录和字幕制作的时间成本。
• 关注大模型API调用成本与效果：调用量增长45倍可能意味着更多团队在用AI生成或处理内容，运营者可以对比自家内容生产成本，避免在需求上升时仍沿用低效流程。
• 把“薪酬与业绩回应”当作企业沟通案例：科大讯飞用制度公式、实际领取金额和经营数据回应质疑，给出了一种“先摆规则、再摆事实、最后说主动让渡”的解释结构，品牌或社区运营在应对争议时可以借鉴这种顺序。
• 如果做海外内容或营销，留意AI营销海外毛利增长超500%背后的品类和渠道变化，但不要仅凭单一公司数据就加大投入。